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对知识分子的相关政策 |
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1、博士生、硕士生采取协议工资；在提供正常劳动情况下，双学士学位月薪不低于1500元人民币，本科毕业生月薪不低于1200元人民币，专科毕业生不低于1000元人民币（以上均为应发月薪），从工作第二年起根据企业效益、本人工作能力、业绩表现确定收入水平，并适当提高底薪；
2、博士、硕士毕业生经考核可直接认定为高中级专业技术职务任职资格，享受相应的工资、福利待遇；
3、能力和业绩突出者可破格评聘高、中级专业技术职务，并享受相应的工资福利待遇；
4、制订了《攀冶公司技术带头人、技术拔尖人才暂行管理办法》，设立有攀冶奖励基金，对荣获攀冶"技术带头人"和"技术拔尖人才"称号者，分别享受400-800元/月、300-600/月元攀冶津贴，享受副处级干部差旅费标准、优先安排工作用车和培训、进修、学习；
5、 对作出重大贡献的专业技术人才，公司给予一次性重奖；
6、 表现优秀者，可按有关规定推荐报考本企业与高校联合办学的工程硕士研究生（或在职研究生）；
7、 享受养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金待遇；
8、单身时，住职工集体宿舍（2-3人一间）或大学生公寓。
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需求专业 |
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建筑工程地下工程与隧道工程 桥梁工程公路与城市道路工程 采矿工程 水文地质与工程地质 水利水电工程工程测量 工程管理 金属材料热处理 机械设计制造及自动化 机电一体化 流体传动及控制 材料成型及控制(焊接、压加) 化工设备与机械锅炉 热能与动力工程 工业炉 电气工程及自动化 工业电气自动化 工业自动化仪表 高电压技术及设备 无损检测 安全工程 计算机科学与技术 供热通风与空调工程 腐蚀与防护 环境工程 园林工程 煤化工 城市燃气工程 技术经济 物资管理 市场营销 通信工程 电力工程 |
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对毕业生的要求 |
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1、热爱企业、忠诚企业，敬业精神强；
2、普通高等学校全日制专科、本科及以上毕业生（不含成人学历），取得毕业证书，本科毕业取得学位证书；
3、通过大学英语四级、计算机二级水平考试 ；
4、报到时持有院校所在地省（自治区、直辖市）教委签发的分配到攀钢（集团）公司的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》、户口迁移证明；
5、身体健康无疾病，无任何生理缺陷；
6、服从用人单位工作安排。
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应聘方式 |
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有意应聘者，可直接下载《攀冶公司人才招聘登记表》（高校学生专用），填写后与相关材料一起，用电子邮件发到公司专用邮箱，我们研究后在一周内答复。 |
